Curso de Implantação e Gestão do E-Social

Curso presencial em Maceió - Al | Em breve disponível em vídeo-aulas

Ao concluir esse curso você conhecerá aspectos teóricos e legais do e-Social, aprenderá como revisar as práticas dos processos administrativos, assim como fazer os registros. Enfim você estará apto a implantar o e-social em sua empresa.

Confira a Ementa do Curso de Implantação e Gestão do E-Social!

O treinamento de Implantação e Gestão do E-Social tem duração de 20 horas de carga horária, e tem extenso conteúdo teórico e prático. Obs.: A carga horária aplica-se a uma turma de um mínimo de 06 participantes, esta carga horária poderá ser reduzida se houver uma quantidade menor de participantes, nesse caso, o curso se dará pelo comprovado cumprimento do conteúdo programático. Dispomos de um grupo de profissionais altamente capacitados. Consulte quem será o instrutor da próxima turma.

Módulo 1 - e-Social aspectos teóricos e legais

  • Objetivos;
  • Objetos e conceitos do e-Social;
  • Regras gerais para sua implantação: obrigações acessórias que serão substituídas (CAGED, RAIS, SEFIP, DIRF, CAT, PPP, e Folha de Pagamento);
  • Visão geral do sistema e fluxo das informações;
  • Análise das verbas incidentes INSS, IRRF, FGTS;
  • Cronograma;
  • Recepção do evento no ambiente e-Social;
  • Modelo operacional;
  • Certificado digital e código acesso web.
  • Módulo 2 - e-Social aspectos práticos>

  • Análise dos impactos nos processos internos e externos;
  • Revisão das práticas com todos os grupos de trabalhadores (empregados, avulsos, contribuintes individuais, avulsos, cedidos, estagiários e/ou
  • residentes, MEI, etc);
  • Revisão dos processos administrativos e judiciais com impacto no recolhimentos dos tributos sobre a folha de pagamento;
  • Alinhamento da área de SESMT (engenharia de segurança e medicina do trabalho – PPRA; LTCAT; PCMSO) com as contribuições à previdência social;
  • Procedimentos preliminares ao envio dos arquivos.
  • Módulo 3 - Gestão dos eventos trabalhistas através do e-Social

  • Processos de admissão e o registro eletrônico de empregados (inclusive o preliminar);
  • Registros de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
  • Segurança e saúde do trabalho;
  • Monitoramento dos afastamentos temporários e dos riscos ocupacionais;
  • Registros de estabilidade;
  • Férias e os processos de desligamento do trabalho: prioridade no projeto e-Social;
  • Conhecendo as tabelas de domínio.
  • Módulo 4 - Implementação do e-Social

  • Mapeamento do empregador e auditoria de documentos do e-Social;
  • Rotinas e práticas do e-Social;
  • Rotina de folha de pagamento para e-social;
  • Rotinas do departamento pessoal para o e-Social;
  • Como se preparar para reduzir os impactos desta mudança;
  • Revisão das principais alterações da legislação trabalhista.
  • Orçamento

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